Warum Stellenanzeigen im Handwerk kaum noch funktionieren
Die guten Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker und Elektriker sind in Beschäftigung. Sie lesen keine Stellenanzeigen, weil sie nicht suchen. Erreichen kann man sie nur dort, wo sie nach Feierabend sind: auf Instagram, Facebook und YouTube. Markus Blank, Inhaber von Wallner Haustechnik in Ihrlerstein, hat vorher vieles probiert:
"Es war so, dass man natürlich verschiedene Marketingformen probiert haben, um einfach die Kundengewinnung und die Mitarbeitergewinnung in Griff zu bekommen. Und bei den meisten, muss ich ganz ehrlich sagen, war das ja Geldvernichtung."
Von 7 auf 18 Mitarbeiter: Jede Stelle besetzt
Mit Recruiting-Kampagnen im eigenen Namen hat Wallner Haustechnik alle offenen Stellen besetzt:
"Wir sind mittlerweile von sieben Mitarbeitern auf 18 hoch und ob das im Büro jetzt war oder auf der Baustelle im Elektrobereich, im Heizungssanitärbereich, Werkstudent, haben wir jede Stelle besetzen können und das innerhalb von kürzester Zeit."
Der Effekt im Betrieb ging über die reine Besetzung hinaus: "Wir haben Projektleiter eingestellt, wir haben Büro aufgestockt und somit sind die Monteure auf der Baustelle wiederum zufriedener, weil alles besser vorbereitet wird." Der Inhaber konnte Aufgaben abgeben, die vorher komplett bei ihm lagen.
35 Bewerbungen in anderthalb Tagen
Daniel Urbanski von der Badschmiede suchte eine Mitarbeiterin fürs Büro:
"Da waren innerhalb von eineinhalb Tagen 35 Bewerbungen im Haus, musste daraufhin auch die Kampagne dann stoppen."
Das ist kein Einzelfall. Manuel Fehl von Fehl Heizung Sanitär in Mannheim fährt zwei Mitarbeiterkampagnen parallel zur Lead-Kampagne: "Die Mitarbeiterkampagnen liefen auf Anhieb top."
Elektromeister in drei Wochen
Dominic Seeger von der MALO GmbH in Kusel hat beim Start gleich zwei Kampagnen aufgesetzt, eine für Wärmepumpen-Anfragen und eine für einen Elektromeister:
"Einmal habe ich direkt parallel noch einen Elektromeister gesucht und [...] innerhalb von 3 Wochen konnte ich einen Elektromeister einstellen."
Elektriker sind für Wärmepumpen-Betriebe die kritische Stelle: Wer keinen im Haus hat, hängt am Subunternehmer. Mehr dazu auf der Seite Elektriker finden.
Was diese Kampagnen anders machen
- Der Inhaber und die Monteure sprechen selbst im Video. Bewerber sehen, mit wem sie arbeiten würden.
- Anzeigen laufen nur im Umkreis von 30 bis 50 Kilometern um den Betrieb, also dort, wo der Arbeitsweg passt.
- Die Bewerbung dauert unter einer Minute am Handy, ohne Lebenslauf.
- Die Kampagne lässt sich stoppen, sobald genug Bewerbungen da sind, wie bei Urbanski nach anderthalb Tagen.
Der Nebeneffekt: Die Region kennt den Betrieb
Recruiting-Videos werden auch von Hausbesitzern gesehen. Ioannis Simeonidis von Friondo: "Was wir jetzt eben auch gemerkt haben in Bekanntenkreisen und Freundschaftskreis, dass entsprechend die Leute uns darauf ansprechen, ja, wir sehen uns jetzt immer öfters bei Instagram oder bei Facebook." Friondo ist in einem Jahr von 9 bis 10 auf 31 Mitarbeiter gewachsen.
Für welche Stellen das funktioniert
Unsere Kunden haben damit Anlagenmechaniker SHK, Kundendiensttechniker, Elektriker, Projektleiter, Bürokräfte und Werkstudenten gefunden. Wie der Ablauf für Ihren Betrieb aussieht, steht auf der Seite Mitarbeitergewinnung.