Die besten SHK-Fachkräfte deiner Region für deinen Betrieb gewinnen

Wir machen deinen Betrieb in der Region als Top-Arbeitgeber bekannt und bringen dir passende Bewerbungen, ohne Stellenportale.

Bewerber aus deiner Region
Wechselbereitschaft erzeugen
Exzellentes Arbeitgeber-Marketing

Kostenlose Potenzialanalyse So funktioniert es

5,0 / 5 bei Google50+ Fachbetriebe vertrauen uns

Anlagenmechaniker SHKIn Anstellung, sah das Mitarbeitervideo12 km

ElektrikerWechselgrund: kürzerer Arbeitsweg8 km

KundendiensttechnikerSucht gerade einen neuen Job15 km

Ein Auszug unserer Partnerbetriebe

Das Problem

Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.

Fast alle guten Monteure haben einen Job. Diese suchen nicht aktiv, sind aber oft offen für einen Wechsel.

Was das für dich bedeutet

Aktiv suchendErreichbar über Stellenportale

Nicht aktiv suchend, aber offen für einen WechselErreichbar über Facebook, Instagram & YouTube

Unsere Methode

Systematisch die guten Fachkräfte zum Wechsel aninimieren.

Der Monteur, den du brauchst, steht gerade bei jemand anderem auf der Baustelle und liest keine Stellenanzeigen. Wir zeigen ihm über Wochen, warum sich ein Wechsel lohnt, und machen ihm die Bewerbung so einfach wie möglich.

Neue BewerbungAnlagenmechaniker SHKaktuell in Anstellung, 12 km entfernt

Echte MitarbeiterstimmenDeine Monteure erzählen, warum sie bei dir arbeiten.

Serie statt Einzelanzeige12 bis 14 Kontaktpunkte pro Stelle, alle Wechselmotive werden abgedeckt.

Über Wochen sichtbarAuf Facebook und Instagram, wo Monteure abends scrollen. Mithilfe bezahlter Werbung.

Bewerbung in wenigen KlicksEinfach vom Handy aus, ohne lange Formulare.

10+Bewerbungen in 7 Tagen, RS Heiztechnik

22Bewerbungen in wenigen Tagen, Wallner Haustechnik

40+Mitarbeiter statt 3-4 in 2 Jahren, Giedorf

Ein Budget, zwei Ergebnisse

Kundenwerbung und Recruiting arbeiten zusammen.

Wer deinen Betrieb schon aus der Kundenwerbung kennt, bewirbt sich leichter. Deshalb denken wir beides zusammen.

So gehen wir vor

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Martin SchäferInhaber, Heizungsbau Schäfer

Der Unterschied

Warum das anders ist als bei Recruiting-Agenturen

Typische Recruiting-Agentur

Rekrutiert heute Pflegekräfte, morgen Maler, übermorgen dann mal SHK
Lockt mit Gehalt, Benefits und iPad - das Wettrüsten gewinnt immer der größere Betrieb
Template-Anzeigen, die tausende Betriebe gleichzeitig nutzen
Liefert Bewerbungen, aber keine Auslastung, die neue Leute trägt
Kampagne aus, Sichtbarkeit weg

EnergieDigital

So arbeiten wir

100% SHK: Wir wissen, warum Monteure wirklich wechseln - und sprechen genau das an
Kein Gehalts-Wettrüsten: Wer über Gehalt kommt, geht auch über Gehalt. Wir holen Leute, die bleiben
Personalisiertes Arbeitgeber-Marketing, das die guten Fachkräfte überzeugt
Aufträge und Mitarbeiter aus einer Hand: erst Auslastung sichern, dann Team vergrößern
Dauerhafte Sichtbarkeit in deiner Region - erreicht auch Fachkräfte und Azubis, die gar nicht aktiv suchen

Wir werben nicht mit dem höchsten Gehalt, sondern zeigen, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Das überzeugt Fachkräfte, die zufrieden sind und trotzdem wechseln würden.

Fallstudien